扶余市“三个环节”育“人才之花”
近年来，扶余市深度强化农村实用人才队伍建设，通过多措培养、示范带动、强化管理等三个环节，建造了一批农村致富能手和技术人才，为市域经济快速发展提供了坚强的人才保障。 以“培育之法”夯基础，人才之种植根心间。近年来，扶余市以培养农村实用人才为抓手，举办“电商人才培训班”“新型职农培训”“青年好手培训”等各类培训班60余（次），参训人员5000余人。 用“帮扶之肥”促过程，人才之苗快速成长。扶余市组织建立以“扶余名匠”“乡土专家”等为主体的专家队伍30余人和种养大户等致富带头人为主体的人才队伍20余人，深入村组，组织做好讲学、辅导、答疑等工作10次，共50课时。对群众生产生活中的困难进行跟踪式的帮扶，专门建立台账，实行长效管理。 拿“政策之心”细雕琢，人才之花初绽芳华。扶余市细处着眼建立三项政策，为农村实用人才队伍建设保驾护航。一是建立《扶余市人才工作联络员制度》。在市人才工作领导小组成员单位和各乡镇设立40名人才工作联络员，主要职责是积极配合市人才工作领导小组做好调查研究、人才资源统计、政策制定、考察交流等工作。二是建立《市委联系服务专家工作实施办法》。市级领导对32名市管专家采取“一对一”的形式直接联系服务，搭建工作平台，便于广大专家更好担负起创新发展重任。三是建立《人才工作领导小组联席会议制度》。每季度召开一次会议，切实加强对全市人才工作的宏观管理，逐步形成了统分结合、协调高效的工作运行机制。来源：松原日报
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