扶余市优化服务打造“人才磁场”
扶余市结合本地实际，优化人才服务配套措施，构建“人才磁场”，为人才发展营造良好的社会环境。 高层次引导，举好服务“指挥棒”。成立人才工作领导小组，明确市委人才工作领导小组职责任务和工作规则，提升统筹协调功能，每年开展人才工作年度会议2次。建立市委常委会定期听取人才工作汇报和“定期议才”制度。本年度已听取人才工作汇报8次。 高精度扶持，开启引才“直通车”。从简从速办理创业前置登记审批等相关手续，自愿来扶余市工作的人才户口随来随迁，不同意迁入户口的，公安部门可根据经商局出具的证明办理“域外人才居住证”，享受市民待遇；引进人才子女可凭“域外人才居住证”就地就近选择学校，学校不准收取额外费用。 高频率互动，实施制胜“杀手锏”。扩大人才交流“朋友圈”，成立线上线下人才之家，建立集信息发布、人才交流等功能为一体的服务平台，累计发布交流信息15687条。举办企业高层次人才联谊会5次，每6个月开展人才“交流论坛”1次、“创业讲坛”1次。发挥人才评价、人才交流、专业培训、咨询服务等方面的积极作用，吸纳专业的学术机构和行业组织来扶余发展。 高水平服务，趟出便才“新路子”。扶余市在人才服务方面坚持项目引领，建设人才综合服务一体化平台，设立各类人才咨询专线3个，专题服务窗口2个，安排资深人才服务专家，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务，构建人才办事“先沟通，后跑腿”的服务模式。来源/松原市人民政府网
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