扶余四措并举让担当者有为有位

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为切实树立旗帜鲜明的选人用人导向，扶余市积极采取有效措施，真正让敢于担当者既有为又有位。

　　狠抓制度建设。建立一线工作考核法，突出对重点任务攻坚情况的考核，制定出台了《推进领导干部能上能下实施办法》《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见》等制度性文件，全力营造干部担当作为、干事创业的良好环境。

　　强化教育引导。扶余市探索实施了“3321工程”，即通过“三育、三诺、两事、一评”，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为工作导向，教育引导各级领导干部认真履行党风廉政建设“一岗双责”制度，全力提高了干部担当作为、干事创业的政治定力。

　　紧盯中心工作。扶余市委全面贯彻管党治党责任，发挥领导核心作用，带领全市广大党员干部众志成城、攻坚克难，招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、环保督查、人居环境整治等中心工作实现新突破，全力发挥干部担当作为、干事创业的核心作用。

　　精准选人用人。逐步实施“双推四评六用”干部选任机制，将任人唯贤、能者上庸者下干部选任原则得到彰显，让担当者有位的用人导向得以树立。年初以来，扶余市共有6名在工作中主动担当作为、敢于干事创业的领导干部被提拔到一把手岗位;共有5名干部因不胜任现职，而免去其领导职务。

来源： 松原日报