松原4县1区最新政策，有编没编都快看

为了贯彻落实中央和省关于转变政府职能 深化行政审批制度改革和持续发展力简政放权的要求，松原市编办以严控总量 优化配置 稳妥推进为原则，积极探索编制动态管理方法，走好收编 控编 简编“三部曲”，不断提升机构编制资源效益。

第一步：收编

以去年年底各部门（单位）实有人数为基础，对全市行政事业单位所有空余编制全部收回。党政群机关按3%-5%的比例收回行政编制，事业单位空余编按10%比例收回。超编单位编制暂保持不变，人员只出不进，只减不增，满编单位人员退休，调出后编制相应调减，直至处于空编运行状态，未达到空编限额的部门（单位）一律不允许新近人员。在全市编制总量内，通过公开招聘 选调 内部调整 特殊人才引进等方式集中使用编制，实行“抽编带人”“编随人走”的办法，对进人单位的编制进行调剂。

第二部：控编

收回的编制由机构编制部门统筹分类管理，严格使用标准，加大动态调整，及时保障教育 卫生 安监 生态发展等民生发展需求。

一是坚持专编专用。政法专项编制 义务教育编制 乡镇卫生院编制等实行专编专用，不得挪作它用。

二是坚持科学用编。对教育 卫生等有明确核编标准的行业，单位提出用编申请的，根据标准核定编制数并作为单位用编上限，一律不得突破。特殊紧缺岗位实行“减一用一”的办法补充工作人员。

三是坚持事前调研和事后问效。对初审后基本符合增加机构和用编条件的，现行调研摸底，作为提交编委会研究审核的依据。加强事后跟踪问效，确保机构编制发挥应有作用。

第三步：减编

一是减少年度用编数量。实施年度用编集中审核制度，确保年度用编数量逐年递减。

二是通过选调严控新增人员。在批准今年使用的全部编制中，拿出一部分编制用于面对专业对口的在编人员公开选调，最大限度地减少财政供养人员数量。

三是工勤编制和人员只减不增。按照“新人新办法，老人老办法”的原则，现有的机关事业单位工勤事业编制在编人员身份 待遇不变，市直机关新空工勤岗位，再新进工勤人员一律实行员额管理制度。事业单位工勤岗位事业编制出现空编，除用于解决本单位超编工勤岗位人员落编外，其他一律收回且不再调剂使用。