城事| 扶余市“三个到位”形成领导干部能上能下的用人导向

扶余百姓网

       为贯彻落实全面从严治党方针，切实执行好《全省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》有关规定，扶余市从制度建设着手，规范操作，坚持“三个到位”，扎实推进领导干部能上能下，形成了能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

　　加强制度建设到位，使领导干部“上下”有据。制定下发《扶余市委关于贯彻落实省委“一个意见、五个办法”的实施意见》《扶余市市管领导干部选拔任用工作动议办法》《关于提拔调整股级干部实行事前报告审核的暂行规定》等相关文件，为干部选拔任用工作设置了制度“红线”。

　　程序规范操作到位，使领导干部“上下”有序。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的考察程序和方法，采取民主推荐、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案等方式，结合日常考核、任前考核、年度考核“三点一线”的领导干部考核评价机制，对确定的考察对象进行全面分析了解，提出调整建议，严格按规定履行任免程序。


　　组织关心保障到位，使领导干部“上下”有情。从关心关爱干部的角度出发，对领导干部在思想上积极进行教育引导，在能力上加强实践锻炼。对成绩突出、群众公认的领导干部进行适时起用，不断激发干部队伍的生机和活力。2016年以来，全市在换届期间共提拔和调整科级干部215人，取得了较好成效。

来源| 吉林日报