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为贯彻落实全面从严治党方针,切实执行好《全省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》有关规定,扶余市从制度建设着手,规范操作,坚持“三个到位”,扎实推进领导干部能上能下,形成了能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
加强制度建设到位,使领导干部“上下”有据。制定下发《扶余市委关于贯彻落实省委“一个意见、五个办法”的实施意见》《扶余市市管领导干部选拔任用工作动议办法》《关于提拔调整股级干部实行事前报告审核的暂行规定》等相关文件,为干部选拔任用工作设置了制度“红线”。
程序规范操作到位,使领导干部“上下”有序。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的考察程序和方法,采取民主推荐、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案等方式,结合日常考核、任前考核、年度考核“三点一线”的领导干部考核评价机制,对确定的考察对象进行全面分析了解,提出调整建议,严格按规定履行任免程序。
组织关心保障到位,使领导干部“上下”有情。从关心关爱干部的角度出发,对领导干部在思想上积极进行教育引导,在能力上加强实践锻炼。对成绩突出、群众公认的领导干部进行适时起用,不断激发干部队伍的生机和活力。2016年以来,全市在换届期间共提拔和调整科级干部215人,取得了较好成效。
来源| 吉林日报 |
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