扶余市树立新人才观 激活第一资源

乔儿

近年来，扶余市以“重点人才项目落实年”为契机，以新观念、新模式，放大增量、盘活存量、提高质量，进一步优化人才队伍结构，激活第一资源，为扶余创新转型发展提供强有力的人才支撑。

　　建基地谋项目，不遗余力培养人才。建立创新人才培养示范基地，组织培训80余课时，培养人才达3000余人，实施“新型职业农民培育工程”“青年好手千人计划”等项目，培养新型职业农民390名、“青年好手”350名。

　　重扶持多渠道，不唯地域引进人才。加快构建全方位、全周期的人才服务开发体系，注重政策扶持。制定并下发了《扶余市人才创业补贴审批发放办法》，积极为人才来扶创业提供优惠政策。

　　促规范优服务，不求所有管理人才。出台《扶余市人才工作联络员制度》，进一步加强对全市人才工作的领导，便于及时掌握和沟通人才工作信息。建立《市委联系服务专家工作实施办法》，采取“一对一”方式对32名市管专家进行联系服务，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。

　　开局面重实效，不拘一格用好人才。围绕基层党建，脱贫攻坚。共下派第一书记24人，以咨询讲学、科研活动、兼职挂职等灵活的形式，组织专家基层服务30次，组建域内外青年团组织10个。注重宣传带动，树立典型。在省市媒体发表人才信息10余篇，大力宣传了扶余人才政策和优秀人才事迹，评选表彰各类优秀人才30名，切实发挥各类人才典型的示范、带动、辐射、引领作用。

来源/松原日报