扶余市“四抓四到位”提高人事档案管理水平

无忧的小猴纸

        干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。年初以来，扶余市委结合本地实际，通过“四抓四到位”整体提高人事档案管理水平。

       抓关键，领导重视到位。该市加大档案工作的宣传力度，加强督促检查，进一步提高各级领导对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立了档案意识，并加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。

       抓规范，基础工作到位。该市坚持以“四化”把人事档案管理的基础工作做到位。收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应按干部管理权限移交管档单位存档；鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除；设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实现现代化；管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。

       抓素质，队伍建设到位。通过抓管档人员的整体素质进一步促进管档队伍的建设和提高。抓基础，各管档单位明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、大专以上文化程度，保证档案员的素质；抓培训，通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平；抓待遇落实，重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇，并从政治上关心管档干部的培养和成长。

       抓服务，信息开发到位。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性；实行开放式的管理，建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。

来源：扶余市委组织部